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不知从什么时候开始，“分数”开始有些变味了。毕竟，无论怎样优秀的基准测试也只能反映出来这个系统的一部分特性。这个世界是不缺聪明人的，总会有人想到：既然大家都喜欢看基准测试，那么基准测试测不到的部分是不是就不那么重要了呢？或许就在这样的背景下，Raptor Lake诞生了。（在当时）极致的分数和性能的代价是什么呢？时间已经给出了答案。某些产品好像烟花一样，被制造出来只是为了一瞬间的闪耀。可是，烟花可以成为无数人们的美好回忆，而这些产品呢？
在过去的十多年里，以中国为代表的发展中国家在高等教育领域实现了前所未有的扩张。博士招生规模在以每年两位数的速度增长。然而，这股扩张的浪潮并未同步带动高校教职和科研机构编制的增加，结果是越来越多的博士毕业生在“后博士池”中徘徊，等待正式编制的期限一再被推迟。这种供给与需求的不平衡不仅造成了博士群体的焦虑，更使得实际的科研生态和社会的预期出现了严重偏差。
（更多…）在数字化浪潮席卷全球的今天，人类前所未有地接近“信息自由”这一乌托邦式理想。每天，我们可以轻松获取海量资讯，只需滑动手指，新闻、观点、视频、评论便蜂拥而至。看似无比开放的网络世界，正在用一种更隐秘、更温柔的方式，将我们推入“信息茧房”之中。
在当今数字化浪潮的推动下，新就业形态如雨后春笋般涌现，以快递员、外卖配送员、网约车司机、网络主播或博主等为代表的职业群体规模不断扩大。据相关数据显示，我国新就业形态劳动者数量已高达8400万人，成为劳动大军中一支不可忽视的力量，他们广泛分布于各个城市及部分乡镇农村，为经济社会发展注入了新的活力，也在稳定就业、促进消费、推动创新等方面发挥了积极作用。然而，这一群体在快速发展的同时，也面临着诸多亟待解决的问题，如劳动强度与收入稳定性、社会保障缺失、劳动权益保障困难、职业发展受限以及社会认同感较低等。这些问题不仅影响着新就业形态劳动者自身的生活质量与职业归属感，也对社会的和谐稳定与经济的可持续发展带来了一定挑战。因此，本次实践调查通过设计问卷，结合文献研究，针对新就业形态群体的职业类型、工作地区、工作时长、收入来源、压力来源、劳动合同签订情况、社会保障享有状况、劳动纠纷解决途径、工作满意度以及建议诉求等多个方面展开深入调研，旨在客观地呈现新就业形态群体的真实现状，深入剖析问题产生的根源，并提出切实可行的对策建议。
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